本网讯（记者 杜秋畅 冯柯嘉/文 丁欣怡/图）2025年9月26日，中国建设银行恩施分行开展的2026年度校园招聘宣讲会在文瀚楼附303会议室举行。中国建设银行恩施分行党委委员副行长李甘霖，党委组织部部长黄家勇，365电子娱乐官方网站招生就业与校友联络处处长严森，就业指导服务中心朱健，经济与管理学院学生科辅导员覃雨及部分2026届毕业生参加本次活动。365电子娱乐官方网站优秀校友刘薇担任本次宣讲会主持人。

会议伊始，建设银行工作人员为到场学生发放招聘简章，并播放招聘宣传片。宣传片系统展示建行在科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融及数字金融等重点领域的创新成果，生动体现建行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观以及“始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行”的企业愿景。

李甘霖作宣讲。他就建行恩施分行2026年度招聘政策进行系统解读，内容涵盖四个方面：一是明确招聘对象主要面向2025届与2026届应届毕业生；二是梳理招聘流程，详细说明报名、笔试与初试等环节的时间安排与详细步骤；三是规范报名方式，列出相关注意事项与操作指引；四是介绍岗位设置，表明招聘岗位涵盖管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗等类别，并对大学生村官及“三支一扶”人员的专项招聘政策作具体说明。

李甘霖作宣讲

严森讲话。他首先对中国建设银行恩施分行为学校学生提供优质就业岗位表示感谢，并提醒学生应积极把握校园招聘机会，合理规划复习安排，以充分准备迎接后续选拔，力争在后续选拔中展现出卓越专业素养与昂扬精神风貌。

严森讲话

刘薇作宣讲。她结合自身在建行的职业经历与成长体会，介绍恩施分行在服务地方经济发展中的重要作用。她强调，建行致力于为员工提供多样化的发展平台与个性化的晋升通道，重视员工个人成长与契岗位需求契合度，并通过精准的岗位匹配与系统化培养，助力员工实现职业发展与个人价值。

刘薇作宣讲

黄家勇作宣讲。他详细介绍建行恩施分行的人员规模、岗位职责、任职条件、薪酬体系及员工福利待遇等基本情况，并就学生关心的笔试面试成绩占比、绩效考评机制等问题作出解答。针对“银行工作是否存在业绩要求”这一疑问，他首先给予了肯定回应，并进行了详细阐释。他表示，银行业绩考核以团队整体为单位，以团队绩效为核心导向，意在将整体压力转化为协同动力，进而驱动成员间紧密协作，最终实现共同目标与成果共享。

黄家勇作宣讲

本次活动旨在帮助学生深入了解建行就业前景，拓宽就业资源与渠道，推动人才培养与输送机制建设，助力校企双方精准人才对接，促进学生高质量就业。（责任编辑 吴德一 审核 覃雨）

会议现场