2026年促进毕业生就业措施

1.规范开展动态就业监测。本年度3月至8月，每月召开就业推进会，统筹谋划，强化就业进展动态监测；每周撰写就业周报，就业数据实时审核、修改、上报，进一步健全完善就业监测和推进工作机制。开展覆盖全体毕业生的就业意向问卷调查，为分类提供就业指导和服务提供了依据，就业工作基础进一步夯实。

2.积极开拓就业市场。2026年深化政校行企四方联动，对接省就业中心及多地人社部门，截至目前，举办线上线下双选会共计7场次，线上线下专场宣讲38场，提供岗位1万5千余个，参与学生累计5000余人次，投递简历4800多份，初步达成就业意向1317人次，促成签约200多人次；校领导带队赴全国多城访企拓岗，走访用人单位35家，新增岗位300多个。各院部访企拓岗共计192家，带来810个就业岗位和487个实习岗位。

3.用心用情指导就业。2026年获批教育部全国高校毕业生就业能力培训基地，组织开展4期累计500多人次就业能力提升培训；截至目前，我处累计开展6次“寻梦山海”职业发展活动，组织近200名学生赴武汉、宜昌、京山、汉川、襄阳参加招聘会和企业实地参访，引导学生深入社会实践、扎根行业产业一线，以脚步丈量山海，以实干笃定前行；常态化开展就业指导讲座、简历修改和模拟面试活动，累计19次。开展我校第二届生涯嘉年华活动，助力学生生涯觉知与发展。办好教育部第四届全国大学生职业规划大赛，以大赛为指引，以赛促学、以赛促就。关注重点帮扶群体，为791名就业困难毕业生提供“1131”帮扶服务，对就业困难学生提供1次政策宣讲、1次职业指导、不低于3次岗位推荐和1次培训见习机会，点对点动态掌握就业进展状态。